このブロックは画面サイズによって見た目が変化する特殊なブロックです
※編集・削除ができる項目も画面サイズによって異なります
詳細はヘルプページの「フローティングメニューブロックの編集」をご確認ください
※編集・削除ができる項目も画面サイズによって異なります
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編集は５～１０分の動画でも数時間から数日かかります。
サムネイル画像も含めると更に数時間必要です。
そんな人材はいないし、社員の負荷を増やせない。
数本アップして更新が止まっている中小企業のチャンネルがほとんど。
日頃の仕事に流されて先送りになり、そのまま廃墟チャンネルに・・・。
YouTubeは継続がマスト条件です。
正解がわからない。
煮詰まる。
ブレーキをかけてしまう。
自社が持つコンテンツの価値に気が付かない。
編集は５～１０分の動画でも数時間から数日かかります。
サムネイル画像も含めると更に数時間必要です。
そんな人材はいないし、社員の負荷を増やせない。
人材採用の専門家と一緒に
貴社のYouTubeチャンネル運用しませんか
人材採用でYouTubeを活用するメリット
４０代まで９０％以上が利用しているのがYouTube。
特にあまり文章を読まない、長文を好まない若者に対してリーチできるのが強みです。
能動的だけではなく、受動的にも情報伝達ができるのが大きなポイントです。
わかりやすい表現が可能
仕事内容の理解度が格段に上がる
１分の動画の情報量は、文字に換算して180万、WEBページ3,600ページ分に相当するとの研究結果があります。
求職者は自分がその仕事をしているところがイメージできないと応募しにくいです。
動画でわかりやすく紹介することで一気に理解度が上がります。
どんな人なんだろうの不安に応える
人物のパーソナリティが伝えやすい
求職者の大きな不安要素のひとつに「どんな先輩がいるのか」があります。
数多くのスタッフに出演してもらうことで、解決できます。
『コワモテの社長も動画で見ると、とても優しく紳士的だった！』のギャップもプラスになります。
親近感、信頼感を構築できる
有益なコンテンツを配信し続けること親近感や、信頼感を得ることができます。
動画を通じて組織と人物に魅力を感じてもらえると、応募段階ですでに構築できている状態にできます。
『あ、◯◯さんいつも動画見てます！』これは大きなアドバンテージです。
24時間働いてくれる採用・広報担当者になる
動画は自社の資産としてどんどん蓄積されていきます。
それら一つ一つが会社代表として24時間働いてくれます。
働き方改革が進む中、貴重な戦力です。
拡散する可能性がある
視聴者にとって有益な情報だったり、面白い！と思ってもらえる動画は人為的であったり、YouTubeのアルゴリズムにより拡散されます（重要なのは再生数ではなく視聴維持率。要は質です）。
部署横断の若手プロジェクトチームとしている企業もあります。
それにより団結力や企画力、発信力が劇的に向上します！
クライアントの社長様からYoutubeをスタートして若手社員が一気に成長したというお声をいただきました。
会社を代表して発信することは自社について改めて勉強したり、視野を広げることになる。とても良いインプット・アウトプットの実践の場になります。
通常業務とは違うことをするのも気持ちが新鮮になり、仕事へのモチベーションも上がります。
成長の実感があるので本人たちの満足感にも繋がります。動画で情報発信することで、入社前と入社後のギャップが少なくなり、「リアリティショック」も軽減されます。
情報を視覚的に伝えることで理解度が高まり、即戦力となることが期待できます。
また、部署を超えたYouTubeチームを編成すると、チームビルディングにも役立ち、組織への定着感が高まります。