地方中小企業専門┃岡山人材採用コンサルティング┃新卒・中途・パート・アルバイト

企業の未来は
「採用力」で決まる

中小企業は自社YouTubeチャンネルの運用をおすすめします

🎥 動画の力で、情報格差を乗り越えましょう！

大手や有名企業との差を埋めるための鍵、それは「動画」です。中小企業にとって、動画は人材採用から販促、企業PRまで、無限の可能性を秘めています。

🚀 既存の枠を超えて、自社メディアを育てる新しい時代へ

求人媒体やサービスの枠に縛られることなく、自社のメディアを自由に成長させることで、中小企業の新しい未来を切り開くことができます。

🤔 興味はあるけれど、リソースに不安...

マンパワー不足、時間の制約、ノウハウや機材の欠如。これらの課題を感じている方も多いでしょう。しかし、そのすべての悩みを、弊社がワンストップでサポートします。

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新しい情報発信の形、その可能性を一緒に探求しましょう。特設ページで、弊社の提供するサービスの詳細をご確認いただけます。

✨ お待ちしております。

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上場企業4社による若手社員パネルディスカッション

ウエスコホールディングス、大本組、オルバヘルスケアホールディングス、ハローズの３～４年目の若手社員が就活のこと会社のこと、仕事のことについて本音で話します。

弊社が企画させていただきました。

就活生には必見の内容となっております。
ぜひシェアをお願い致します。

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求人媒体に頼らず人材採用できるようになりませんか？
岡山人材採用コンサルティングがサポートします。

その1

応募特化型自社採用サイト

自社採用サイトを作って満足して放置していませんか？

マーケティングと同じく採用サイトも運用していくことが必要です。
そして求職者の目にとまるうようにしなければなりません。
そのためにはどうするか？
GoogleのSEO対策は何度が高く費用も莫大にかかるため現実的ではありません。

国内最大の求人情報サイトIndeedを上手に利用することが重要です。
Indeedと完全連携する応募特化型自社採用サイトで応募増とコストダウンを実現できます。

連携求人サービス
・Indeed
・Googleしごと検索
・求人ボックス（予定）
・スタンバイ（予定）

その2

LINE公式アカウント

メールは求職者、応募者との連絡には最適であるとは言えなくなりました。
迷惑メールに振り分けられていることもままあり、他のメールに埋もれてしまって開封率も大変低いのが現状です。
では何を使って求職者とコミュニケーションすればよいのか。それは皆さんご存知のLINEです。LINEはすでに生活の一部となっています。
その中でもLINE公式アカウントを使いこなせば採用における強力な武器になります。

【主な特徴】
・プッシュ通知で、すぐに読まれる、気づいてもらえる
・リッチメニューで１タップでスムーズに情報へ誘導
・気軽に返信できるのでコミュニケーションが活発になる
などなど

その3

YouTube

今では全世代でYouTubeが利用されています。
【年代別利用率】
10代：96.5％、20代：97.2％、30代：94.0％、40代：92.0％、50代：81.2％、60代：58.9％
令和2年「総務省情報通信政策研究所」発表

動画はテキストや写真とは情報量が全く違います。視聴者が受動的に情報を取得することも他には無い特徴です。
こんな素晴らしいツールが無料で使えるのに、使っていない企業が多いのが現状です。

ただし、最初のコンセプトを間違うと誰にも見てもらえなくなります。
設計からしっかりと構築していきましょう。

コロナ時代、5G時代は動画を征する企業が採用を征するのです。

STEP 3

小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

企業が継続していくためには健全な人材のサイクルが必要です。

退職は自動的に発生するものですが、採用は企業が計画的・能動的に実行しなければならないものです。
少子高齢化による労働力人口の大幅な減少により「適切な」採用活動をしないと人材は採れない時代となりました。

中小企業が、自社にマッチする人材を獲得するためには【採用力】が必要なのです。

【採用力】は生産力・販売力などと同じく、今後を生き抜く地方中小企業には必須の企業力となっています。
自社の未来のため【採用力】向上へ「本気で」取り組みましょう！

こんなお悩みありませんか？

求人広告を出しても応募がない

年々採用コストが上がっていてきつい

効果的な新卒採用戦略が知りたい

採用してもすぐに辞めて定着しない

内定辞退が年々増えている

企業認知度を上げたい

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そのお悩み解決します！

新卒採用支援事業の【経験】と採用定着士の【ノウハウ】で貴社の人材採用のお悩みを解決します

中小企業の人材採用コンサルタント
代表取締役社長／採用定着士　清水　雅弘

新卒で地元新聞社に入社し約１７年間、新聞広告の営業マンとして本社、倉敷、大阪支社を経験しました。約８年前に当時撤退も視野に入れていた新卒採用支援事業の担当となり奮起！企画内容を刷新し、毎年新しいアイデアを取り入れることで、Ｖ字回復を遂げました。これまで３００社以上の地元企業を担当し、就活生とも直接コミュニケーションをとってきたことで企業側、求職者側双方の事情に精通しています。
また新卒・中途・パート・アルバイトの「採用」と「定着」についてのスペシャリストである（一社）採用定着支援協会の認定する「採用定着士」の資格も取得しました。
中小企業は今後【採用力】が必要不可欠です。採用力とは「自社にマッチする人材」を採用できるノウハウです。採用力は販売力、生産力などと並んで重要な企業力の一つであると考えます。「採用力のある企業が生き残る」「採用力が企業の未来を決める」と言っても過言ではありません。
私の持つ「経験」と「スキル」で貴社の【採用力】を高めるべく、誠心誠意ご支援させていただきます。

相談は
無料！

採用手法はどんどん変わっていきますが基本は変わらない

採用の方法は求職者の意識の変化やHRテックの発達や社会情勢などにより変化し続けています。
２、３年前まではこの方法で人が採れていたのに・・・ということも実感されることも多いかと思います。

しかし常に変わらないのは「求職者目線」です。
会社側ではなく常に求職者側に立った求人を展開すれば自ずと結果が出てきます。

現在、自社求人で結果が出ていないのであれば、その点を見直してみてください。

コンサルティングを依頼するメリット

第三者から見た貴社の求人に関する問題点がわかる。
なぜ自社に求人応募がないのかが「わからない」といったお悩みは少なくなりません。なかなか社内のスタッフでは問題点に気がつかないもの。求職者目線とプロ視点で貴社求人の問題点を洗い出します。
採用したい人材への効果的なアプローチ方法
自社にマッチした人材を採用することが定着にもつながります。
どのようにすれば効果的に自社にマッチした人材へアプローチできるのかがわかります。
採用のプロに相談できる
採用はしばしば問題に直面します。その際の相談はお任せください。
適切なアドバイスいたします。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

【新卒採用担当者向け】
学生と採用担当者が相互に成長し合える
オンラインコミュニティRecRootsを主催

完全オンラインで実施

コロナ時代の採用活動をサポート

RecRootsは現状に満足していない成長したい採用担当者が学び合えるオンラインスクールコミュニティです。
採用担当者だけでなく、学生も並行して学んでいます。
月1回は採用担当者と学生の交流勉強会を開催し、お互いにフィードバックをしあって相互成長を目指しています。

RecRootsの特長

完全オンライン開催
Zoomでどこからでも参加できます。
また参加しやすい20時～21時半時間帯です。
途中参加でもＯＫです。
学習機会・頻度
月に２回以上の開催を予定しています。
各回を動画でアーカイブしていきますので、
参加できなかった回や、復習も自由にできます。
学生との交流機会
学ぶのは採用担当者だけではありません。
学生勉強会も開催しています。
その彼らと相互成長する機会も設けます。
安価な料金設定
月額3,000円（税抜）で利用できます。
年間36,000円（税抜）で採用担当者の情報
交換と学びの場が利用できます。
採用力向上
岡山県で活躍する採用コンサルタントによる
最新の新卒採用情報やノウハウを提供します。
個別相談もできます。
採用担当者同士の情報交換
採用担当者同士の情報交換も大きな価値が
あります。業種関係なくRecRootsネット
ワークを構築してください。
学習機会・頻度
月に２回以上の開催を予定しています。
各回を動画でアーカイブしていきますので、
参加できなかった回や、復習も自由にできます。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

■完全オンラインで実施

ZOOMを利用して行いますので、コロナ禍のオンライン採用活動の練習に最適です。
リアル場のＰＲや説明をそのままオンラインに持ち込んでも必ず失敗します。

■20時からスタート

仕事が終わって落ち着いてからから参加できます。
会社から参加される方もいれば、自宅でリラックスして参加される方もいます。

■オンラインサロンも提供

ZOOM勉強会だけではなくFacebookの専用ページでいつでも質問や情報交換ができるオンラインサロンもあります。

■参加申込

Googleフォームより入力して送信下さい。

表示したいテキスト

学生と採用担当者の交流RecRoots
勉強会ダイジェスト映像

学生向けRecRoots
オンライン勉強会ダイジェスト映像

会社概要

会社名	岡山人材採用コンサルティング株式会社
メールアドレス	info@ojs-consulting.com
所在地	〒701-0161 岡山市北区川入957-24
創業／設立	2019年9月／2021年10月
資本金	1,000,000円
代表者	代表取締役社長　清水　雅弘
電話	050-5362-8177
営業時間	平日10:00〜18:00（土日祝を除く）
取扱領域	・人材採用のお手伝い　（新卒・中途・パート・アルバイト）　採用戦略（合説・応募者増などのノウハウ）・YOUTUBEチャンネルの運用支援・その他動画コンテンツの作成支援・LINE公式アカウントの運用支援・応募に特化した安価な自社採用サイト　Indeed、Google しごと検索に完全対応！・採用に関する勉強会、セミナー・WEB・紙媒体含む各種求人広告の取扱・新卒スタートアップ教育研修・企業パンフレット・ＰＲ映像・その他、人材採用に関するお困りごとのご相談
所在地	〒701-0161 岡山市北区川入957-24

採用・人事に関するニュースを中心につぶやいています

私の個人的な思いや、考えなども交えていきますので、参考になれば嬉しいです。
毎日更新を心がけておりますのでぜひフォローよろしくお願いいたします。

これは編集画面用のサンプルです。

「プレビュー」から実際の見た目をご確認ください。

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企業の未来は「採用力」で決まる